Правила форума

Заголовок темы должен кратко и понятно отражать ее суть, нельзя писать латиницей или заглавными буквами.
Сообщение, ник, аватар не должны выделяться своими размерами или стилем написания от остальных, быть читабельными, написаны литературно и достаточно грамотно.
Ваш e-mail и адрес вашего форума обязательно должны быть в сообщении, если Вам нужна помощь или совет.
Если Ваше сообщение удалили или не добавили в форум - значит ответ подробно расписан в инструкции администратора. Задавать подобные вопросы категорически запрещено!
 
Сейчас на форуме: гостей 4. Всего: 4 [подробнее..]
Показать: все голоса без новичков ветераны

 План по продажам

     4 (100.00%)
 
 Процент с продаж

     0 (0.00%)
 
Всего голосов: 4

АвторСообщение
админ




Пост N: 66
Info: Супер
Зарегистрирован: 08.04.07
Откуда: Россия, Санкт-Петербург
Рейтинг: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 01.06.07 12:45. Заголовок: Vote: Мотивация!!!!Что лучше?


Как вы относитесь к мотивации процентом от продаж? Или лучше классический вариант, план по продажам? Пошли бы вы работать в компанию, где мотивируют процентом?

Спасибо: 0 
ПрофильЦитата Ответить
Ответов - 4 [только новые]





Пост N: 3
Зарегистрирован: 18.01.08
Откуда: Россия, Хабаровск
Рейтинг: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 18.01.08 06:07. Заголовок: в нашей компании Тор..


в нашей компании Торговые мотивация которых % от прихода $ за месяц -собственно ничего против не имеют.Команда поделена на два прайса,а вот у второй где мотивационные листы,планы,задачи,спецзадачи ..вот там то постоянный мандраж и текучка кадров.

(c) В Вашей жизни наступила "черная полоса" и кажется, что хуже уже и быть не может???
Не отчаивайтесь, обязательно будет!
Спасибо: 0 
ПрофильЦитата Ответить



Пост N: 1
Зарегистрирован: 09.06.08
Рейтинг: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 01.07.08 11:34. Заголовок: Шиш его знает... У н..


Шиш его знает...
У нас по торговым доход поделен надвое.
По первому грейду торговый получает 13000 оклад и 7 с копейками премию.
Так вот премия зависит от % выполнения плана и дистрибьюции, а начисления начинаются от 80% этих показателей.
То есть выполнил план на 80% и дистрибьюция не менее 80% - можно говорить о части премии.
Тут по большому счету обсуждать можно с разных сторон, но, ИМХО, когда перед торговым стоит четкий план, ему виднее, тянет он или нет...

Спасибо: 0 
ПрофильЦитата Ответить



Не зарегистрирован
Зарегистрирован: 01.01.70
ссылка на сообщение  Отправлено: 05.12.09 21:04. Заголовок: Если видно , что не ..


Если видно , что не тянет, он и напрягатся не станет....Фикс + процентовка достойная , независимо от плана продаж.
Если не тянет , проще поменять...он и при " слаких условиях " забивать будет....

Спасибо: 0 
Цитата Ответить



Пост N: 1
Зарегистрирован: 28.07.10
Рейтинг: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 28.07.10 12:38. Заголовок: Вопрос очень спорный..


Вопрос очень спорный, смотря что за торговый. Считаю,что план лучше, как для ТП, так и для компании, и как написал navigator, должен быть минимальный порог, вот к нему-то в любом случае ТП стремится будет. А если % - то проблема с сезонным товаром возникает. Полгода получает, полгода лапу сосет. Сразу встает вопрос текучки кадров. И для работодателя мотивация %-м, считаю, не лучший вариант, т.к сложнее запланировать продажи, а следовательно и бюджет.

Спасибо: 0 
ПрофильЦитата Ответить
Ответ:
1 2 3 4 5 6 7 8 9
большой шрифт малый шрифт надстрочный подстрочный заголовок большой заголовок видео с youtube.com картинка из интернета картинка с компьютера ссылка файл с компьютера русская клавиатура транслитератор  цитата  кавычки моноширинный шрифт моноширинный шрифт горизонтальная линия отступ точка LI бегущая строка оффтопик свернутый текст

показывать это сообщение только модераторам
не делать ссылки активными
Имя, пароль:      зарегистрироваться    
Тему читают:
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума
Все даты в формате GMT  3 час. Хитов сегодня: 291
Права: смайлы да, картинки да, шрифты да, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет