Отправлено: 01.06.07 12:38. Заголовок: 80 % и стоп!!!

Что сделать с торговыми, которые выполняют план до 80% и не более. Уволить или завысить план?

 Отправлено: 29.06.07 21:09. Заголовок: Re:

Ежели ты видишь в ТП перспективу, то поступи наоборот - ставь план примерно 83-85 от необходимого, следующий период 85-87, результат будет. НО ты должен уделить МАКСИМУМ внимания этому ТП и ОН должен обладать ВЫСОКОЙ Самомотивацией....В случае отсутствия перспективы развития, твоей заинтересованности в этом ТП и Самомотивации у него - 100% гораздо проще и эффективнее поменять.......

 Отправлено: 30.06.07 23:47. Заголовок: Re:

Николай
Ага это хорошо когда у тебя ТП до 25, а когда половина за 30 и есть 60 это тяжело.

 Отправлено: 18.01.08 06:09. Заголовок: Зевс думаю что твои..

Зевс думаю что твои комплексы по части возрастного критерия ТП это твои личные проблемы в голове.Если ты руководитель отдела,так соизволь уж ...

 Отправлено: 01.07.08 11:35. Заголовок: Хм, сложновато работ..

Хм, сложновато работать с возрастными торговыми...
Да и смысл...
А поменять на молодых не проще?

 Отправлено: 01.07.08 19:04. Заголовок: Зевс пишет: Что сде..

Зевс пишет:

цитата:

Что сделать с торговыми, которые выполняют план до 80% и не более. Уволить или завысить план?

Теперь делаю проще прибавляю 20 процентов к плану. И все окей.

 Отправлено: 14.07.08 13:18. Заголовок: 5 баллов! :)..

5 баллов! :)

 Отправлено: 17.07.08 19:47. Заголовок: navigator А то :sm3..

navigator
А то

 Отправлено: 02.12.08 22:18. Заголовок: Зевс пишет: Николай..

Зевс пишет:

цитата:

Николай Ага это хорошо когда у тебя ТП до 25, а когда половина за 30 и есть 60 это тяжело.

а что ж ты стариков набрал к себе в команду мальчишь кибальчишь.

 Отправлено: 14.12.08 16:24. Заголовок: Таккая команда доста..

Такая команда досталась, я потом её подчистил.